​Programme de coaching collectif  ​

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YOU ROCK! Cohésion est un programme structuré conçu pour renforcer la cohésion des équipes et améliorer durablement leur fonctionnement collectif.

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De nombreuses équipes souhaitent mieux collaborer, mais certaines dynamiques restent difficiles à identifier : non-dits, tensions diffuses, rôles flous ou communication fragile.

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YOU ROCK! Cohésion permet de rendre ces dynamiques visibles et de travailler concrètement à leur évolution, dans un cadre constructif et sécurisé.

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Notre approche  est  structurée en trois étapes

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1 — Diagnostiquer

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Nous utilisons le questionnaire ICE (HUBU), un outil scientifique canadien qui mesure la cohésion et la santé d’une équipe à un instant donné.

En quelques minutes, il révèle :

• les forces de l’équipe

• les tensions et écarts de perception

• les principaux leviers de progression

Le diagnostic offre une lecture claire et partagée de la dynamique collective.

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2 — Expérimenter

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À partir du diagnostic, l’équipe vit un temps collectif pour  :

• ouvrir un dialogue authentique

• mieux comprendre les dynamiques relationnelles

• restaurer la communication et la confiance

• remettre du mouvement là où certaiens tensions se sont installées

Cette étape crée souvent une prise de conscience collective importante.

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3 — Transformer

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L’équipe construit ensuite des ajustements concrets dans sa manière de fonctionner :

• clarification des rôles et attentes

• nouveaux modes de communication

• régulation des tensions

• plan d’action collectif​

Un diagnostic de progression permet ensuite de mesurer les évolutions dans le temps.

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Ce que YOU ROCK Cohésion permet  :

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• rendre visibles les dynamiques qui influencent la coopération

• identifier rapidement les tensions ou dysfonctionnements

• ouvrir un espace de dialogue constructif

• clarifier les fonctionnements et responsabilités

• renforcer la confiance et la responsabilité collective

• faire émerger de nouvelles manières de collaborer

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​Pour qui ?

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YOU ROCK! Cohésion s’adresse aux organisations qui souhaitent renforcer durablement la cohésion de leurs équipes, notamment lorsque :

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• des tensions ou des non-dits persistent 
• les rôles ou les responsabilités manquent de clarté
• la communication devient difficile
• une équipe traverse un changement
• la coopération ou l’engagement s'essoufflent​